ORLANDO, Fla. – Una demanda presentada la semana pasada contra Walt Disney World alega un incidente ocurrido en marzo de 2023 que involucra a un ex empleado acusado de grabar videos por debajo de la falda de varias mujeres durante el tiempo que trabajó en la empresa, y sostiene que el hecho “nunca debió haber ocurrido” y que la compañía “no tomó las medidas adecuadas”.
Así lo informó la cadena WKMG, socia de noticias de Local 10 en Orlando.
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Jorge Diazvega fue arrestado en abril de 2023 por cargos de voyeurismo en video luego de que agentes del condado de Orange lo interrogaran por acusaciones de haber grabado a mujeres por debajo de la falda en la tienda temática de Star Wars donde trabajaba. Según la declaración jurada de arresto, Diazvega admitió haber filmado a más de 500 mujeres a lo largo de seis años.
En junio de 2023, Diazvega fue arrestado nuevamente por cargos de voyeurismo en video, luego de grabar por debajo de los vestidos de dos mujeres en un supermercado Publix en el condado de Osceola, según las autoridades.
La demanda recién presentada se origina en un incidente ocurrido el 30 de marzo, cuando Diazvega habría grabado a una niña de 14 años en la tienda temática de Star Wars, según el documento legal. La demanda, que también incluye a Diazvega como acusado, indica que la menor se dio cuenta de lo que estaba ocurriendo, “comenzó a llorar y gritar histéricamente” y corrió al baño más cercano.
La demanda también alega que Diazvega había sido acusado previamente de grabar a una compañera de trabajo, incidente que fue reportado a un supervisor antes del evento del 30 de marzo, y que Disney “no tomó las medidas adecuadas para evitar que ocurriera el incidente”.
Se afirma que Disney “nunca investigó a fondo” las denuncias y que, de haberlo hecho, “habría descubierto que Jorge Diazvega tenía antecedentes de grabar o fotografiar a compañeras de trabajo y visitantes desprevenidas sin su consentimiento”, y que representaba “un peligro para los visitantes y otros empleados”.
La familia de la víctima solicita una compensación superior a los $50,000.